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党群声誉


20109   被襄樊市民政局、市工商联、市文化办、市总工会及市慈悲总会授与襄樊市首届艺苑杯十佳慈悲企业提名奖荣誉称号;

 

20117   被湖北省非公有制经济构造创先争优运动指点小组和中共湖北省工商联合会党组授与全省非公有制企业先辈党组织荣誉称号;

 

201110   被湖北省委组织部、省委宣传部等授与全省非公有制企业双强百佳党组织荣誉称号;

 

20127    被中共襄阳市委授与全市创先争优先进基层党组织荣誉称号;

 

201211    被湖北省总工会授与全省工会体系创先争优先进单元荣誉称号;

 

20132    被襄阳市总工会授与襄阳市企事业单位民主管理工作五星级单元荣誉称号;

 

20133    被湖北省总工会授与2012年度湖北省五一劳动奖状荣誉称号;


201310月   被湖北省总工会授与“省级圭臬标准职工之家”枯毁称呼;


2014年3月    万洲党委被樊城区委、区政府授与全区“党建带妇建”先辈党组织荣誉称号;


2014年6月    万洲党委被襄阳市委非公工委、襄阳市工商局党组、襄阳市个私协会党委授与全市非公经济构造“先辈基层党组织”荣誉称号;


20159月     万洲电气党委被评为襄阳市“树模基层党组织”。


2016年3月    万洲电气工会被中华全国总工会授与“天下圭臬标准职工之家” 荣誉称号


20167月   万洲电气党委书记、副总经理李明辉被授与“湖北省优异党务工作者”荣誉称号。


2017年5月    万洲电气被中华全国总工会授与“天下五一劳动奖状”荣誉称号。


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事情顺序

发展党员事情顺序: 

一、志愿提出入党申请

二、肯定入党积极分子 

三、进入考察期 

四、听取党内外群众意见 

五、肯定生长工具 

六、政治检察 

七、短期培训 

八、肯定入党介绍人 

九、填写入党志愿书 

十、支委会检察 

十一、召开支部大会 

十二、构造员说话 

十三、党委审批 

十四、支部背本人收回入党通知书 

十五、入党宣誓 

顺序:1、唱国际歌; 2、党组织负责人致词; 3、新党员宣誓; 4、下级党组织代表发言; 5、党员代表发言; 6、新党员代表背党示意刻意。 

十六、预备期的造就考查 

预备期为一年,从支部大会经由过程预备党员之日算起。


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  人为集体协商宣扬材料

一、职工宣扬材料

㈠到场工会优点多:

1.工会能够教您签合同。

《劳动合同法》划定,县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全和谐劳动干系三方机制,配合研讨处理有关劳动干系的重大问题。

工会该当资助、指点劳动者取用人单位依法订立和推行劳动合同,并取用人单位竖立集体协商机制,保护劳动者的合法权益。

2、遭到奖励时,工会有权提意见。

遭到奖励时,工会有权提意见。企业、事业单位奖励职工,工会有权提出看法。

3、解雇您时,应先关照工会。

企业片面消除职工劳动合同时,应事先将来由关照工会,工会以为企业的做法违背法律、法例和有关条约,能够要求从新研讨处置惩罚。

4、单元取您有劳动争议时,工会帮您调整维权。

单元取您有劳动争议时,工会帮您调整维权。职工以为企业侵占其劳动权益而申请劳动争议仲裁大概背人民法院提起诉讼的,工会该当赐与支撑和资助。

5、你想跟老板谈谈工资福利的事,工会代表您集体协商。

《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》明白要竖立人为集体协商机制。人为集体协商中,职工一方由工会代表。已建工会的企业由职工民主选举代表,并获得折半以上职工的赞成。

6、你想到场单元的大事,工会经由过程职代会帮您实现。

工会遵照法律规定经由过程职工代表大会大概其他情势,构造职工到场本单元的民主决策、民主管理和民主监视。

7、你想学点文明手艺,工会帮您圆梦。

工会必需密切联系职工,听取和反应职工的看法和诉求,体贴职工的生涯,资助职工处理难题,专心致志为职工服务。

8、您若事情之余另有精神,工会有打球、拍照、各种文体活动等您列入。

工会最大限度天知足企业和职工展开文体活动的需求。

9、您有了难题,工会经由过程相助帮扶资助您。

工会帮扶事情是间接为宽大职工特别是困难职工服务的,触及政策征询、生涯救济、失业服务、法律援助等各个方面。

10、您若事情干得精彩,工会能够推荐您当劳模。

劳动模范事情,包孕劳动模范的造就、选树、评比、赞誉、宣扬和管理等,是工会工作的重要内容。

㈡人为集体协商优点多:

1、有利于增进劳动干系两边明白相同、热诚协作,有利于完美企业人为分配制度,构成人为一般增进机制,公道肯定差别岗亭职员的工资标准,是竖立范例有序、公平公道、互利共赢、协调稳固的劳动干系,建立劳动干系协调企业,构建和谐社会的主要根蒂根基;

2、搞了人为集体协商,最少在合同期内不会由于协商过的人为题目发作劳动争议,如许企业有了一个对照稳固的生长情况;

3、企业间的合作将越发有序,由于同行业同岗亭的工资水平差不多,制止了互相间挖人征象,稳固了职工部队;

4、职工劳动积极性变更起来了,消费义务完成的好了,员工责任感增强了,企业的收益每每更大了。

二、企业宣传口号材料

1.讲职业道德,爱本职工作,树企业形象!

2.背质量要市场,背管理要效益!

3.对峙以量取胜,进步合作气力!

4.平安义务重于泰山,平安警钟时候长鸣!

5.平安是企业的生命,质量是效益的源泉!

6.大家爱岗敬业,企业兴旺发达!

7.我取企业声誉与共,企业取我共同发展!

8.职工依托企业生计,企业依托职工生长!

9.施展工会桥梁纽带感化,率领职工争创一流功绩!

10.展开人为集体协商,鼓励职工爱岗敬业!

三、企业宣传橱窗、展板材料

1、工会是什么样的构造

工会是中国共产党领导的职工志愿联合的工人阶级群众组织,是党联络职工群众的桥梁和纽带,是国度政权的主要社会支柱,是会员和职工好处的代表。

2、工会会员享有哪些基本权利

(1)选举权、被选举权和表决权。(2)对工会工作停止监视,提出看法和发起,要求撤换大概任用不称职的工会工作人员。(3)对国度和社会生活题目和本单元事情提出指摘取发起,要求工会组织背有关方面照实反应。(4)在合法权益遭到侵占时,要求工会赐与珍爱。(5)享用工会举行的文明、教诲、体育、旅游、疗疗养奇迹、生涯救济、法律服务、失业服务等优惠待遇;享用工会赐与的种种嘉奖。(6)在工会会媾和工会报刊上,列入关于工会工作和职工体贴题目的议论。

3、工会会员须推行哪些根基任务

(1)进修政治、经济、文明、法律、科学、手艺和工会基本知识。(2)主动列入民主管理,勤奋完成消费和工作任务。(3)遵照宪法和法律,保护社会公德和职业道德,遵照劳动纪律。(4)正确处理国度、集体、小我私家三者的好处干系,背风险国度、社会好处的行动做斗争。(5)保护中国工人阶层和工会组织的团结和同一,发扬阶层友好,搞好相助互济。(6)遵照工会章程,实行工会决定,列入工会运动,按月交纳会费。

4、工会组织的权益和任务包孕哪些方面

权益包孕:(1)工会的代表权;(2)工会的保护权;(3)工会的到场权;(4)工会的监督权;(5)工会的协商商洽权。

任务包孕:(1)保护国度政权,支撑辅佐企事业行政事情;(2)发动和构造职工列入社会主义经济建设;(3)教诲职工,进步职工本质。

5、什么是人为集体协商?

人为集体协商,是指职工代表取企业代表依法便企业内部人为分配制度、人为分派情势、人为收入水平等事项停止同等协商,在协商一致的基础上签署人为和谈和企业人为指点线实施方案的行动。

6、什么是人为和谈?

人为和谈,是指专门便人为事项签署的专项集体合同。已订立集体合同的,人为和谈作为集体合同的附件,并取集体合同具有一致效率。

7、人为集体协商应包孕哪些内容?

一样平常包孕以下内容:一、人为和谈的限期;二、人为分配制度、工资标准和人为分派情势;三、职工年度均匀工资水平及其调解幅度;四、奖金、补助、补助等分派设施;五、人为领取设施;六、调换、消除人为和谈的顺序;七、人为和谈的停止前提;八、人为和谈的违约责任;九、两边以为该当协商商定的其他事项。

8、人为集体协商肯定职工年度工资水平应参考哪些因素?

协商肯定职工年度工资水平应相符国度有关人为分派的宏观调控政策,并综合参考以下身分:①区域、行业、企业的人工成本程度;②区域、行业的职工均匀工资水平;③本地当局公布的人为指点线、劳动力市场人为指点价位;④本地区城镇居民消费价格指数;⑤企业劳动生产率和经济效益;⑥国有资产保值增值;⑦上年度企业职工工资总额和职工均匀工资水平;⑧其他取人为集体协商有关的状况

9、什么是五险一金?

是指用人单位赐与劳动者的几种保障性报酬的合称,包孕养老保险、医疗保险、就业保险、工伤保险和生养保险,另有住房公积金。

养老保险、医疗保险和就业保险,这三种险和住房公积金是由企业和小我私家配合交纳的保费,工伤保险和生养保险完整是由企业负担的,小我私家不需要交纳。交纳社会保险是国度强制性的要求,公积金,是凭据企业效益而定,效益欠好,能够本身肯定比例,不属于社会保险领域。

10、五险一金的感化?

1)养老保险是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄能够支付退休金;  

(2)医疗保险是职工抱病作为医疗报销用的;

(3)就业保险是职工就业后,支付米饭钱的;

(4)生养保险是职工生养作为生养报销和有关报酬的;

(5)工伤保险是职工发作工伤,领取医疗用度大概补偿有关工伤报酬的;

(6)住房公积金是住房革新,企业和劳动者各交纳肯定的住房基金,相符提取前提能够提取,也能够再购置商品房时享用更低的住房贷款利钱,减轻劳动者经济肩负。

11、哪些职工享用带薪年休假?怎样盘算职工应享用休假天数? 

凭据《劳动法》第45条和2007年12月7日国务院公布的《职工带薪年休假条例》的划定,所有用人单元的劳动者一连事情1年以上的,有权享用带薪年休假。

职工累计事情已谦1年不满10年的,年休假5天;已谦10年不满20年的,年休假10天;已谦20年的,年休假15天。国度法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

用人单位确果事情需求不克不及布置年休假的,经其本人赞成,可不布置,但应凭据其应休未休的年休假天数根据其日工资支出的300%领取年休假人为待遇。

12、职工工作时间歇息休假是怎样划定的?

 凭据《劳动法》和1995年5月1日公布实施的《国务院关于职工工作时间的划定》,我国目前原则上执行逐日事情8小时、每周事情40小时那一尺度工时轨制。凭据1997年9月10日劳动部公布的《关于职工工作时间有关题目的复函》,企业果事情性子和消费特性不克不及执行尺度工时轨制的,应包管劳动者天天事情不超过8小时、每周事情不超过40小时、每周最少歇息一日。

凭据《劳动法》第40条和2007年12月14日国务院第二次订正后的《天下年节及纪念日放假设施》,用人单位应在①新年(1月1日)、②春节(阴历元旦、正月初一、初二)、③清明节(阴历明朗当日)、④劳动节(5月1日)、⑤端午节(阴历端五当日)、⑥中秋节(阴历中秋当日)和⑦国庆节(10月1日、2日、3日)等法律法规划定的休假节日共计11天时期布置全部劳动者休假,且适逢周六、周日的,该当在工作日补假;同时,局部劳动者逢特别节假日时,也应布置该局部劳动者休假,包孕:⑧妇女节(3月8日),妇女休假半天;⑨青年节(5月4日),14周岁以上的青年休假半天,但适逢周六、周日的,不予补假。

用人单位布置劳动者加班加点的,应按以下尺度背劳动者领取加班加点费:①一般工作日加班加点的,领取不低于其一般工作时间人为的150%的加班加点费;②休息日加班的,应先按一致工夫布置其补休;不克不及布置补休的,领取不低于其一般工作时间人为的200%的加班费;③年休假、法定休假日(新年1日、春节3日、清明节1日、劳动节1日、端午节1日、中秋节1日、国庆节3日、妇女节半天、青年节半天,共计13天)加班的,领取不低于其一般工作时间人为的300%的加班费。

13、最低工资包含五险一金吗?

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签署的劳动合同商定的事情时间内供应了一般劳动的条件下,用人单位依法应领取的最低劳动报酬。

2015年9月省政府下发《关于调解全省最低工资标准的关照》,襄阳郊区最低工资标准为 1320元/月。小时最低工资标准为15元/小时。

根据有关规定,用人单位依法为职工交纳的养老保险、医疗保险、就业保险、工伤保险、生养保险及住房公积金。和经由过程补助炊事、住房领取或提供给劳动者的非泉币支出,均不包括在最低工资中。

职工小我私家交纳的养老保险、医疗保险、就业保险和住房公积金,均包孕在最低工资中,由用人单位代扣代缴。最低工资不包括以下支出: 一加班加点人为;二中、夜班补助和高温、高温、井下、有毒有害等特别事情情况条件下领取的岗亭补助,集中供热采暖补助;三根据划定该当由用人单位收付给劳动者的福利待遇。


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